建設業界の働き方改革に注目。人材確保とスキルアップで変革を促す。

現在、建設業界では人材確保が大きな課題となっている。特に若者の参入が減少しており、手に職をつけたい人も減っていることから、業界全体で働き方改革に注目する必要がある。これまで日本の建設は業者による下請けの連鎖で進んできたが、これを一新し、正規雇用を増やし、安定した給与体系を整えることで若者の参入を促す必要がある。 一方で、現代のIT技術を活用し、建設業界の現場でも効率化を促すことができると思われる。たとえば、積算・見積もり・設計においてCADやBIMを導入し、現場監理においてはドローンを活用するなど、より正確かつスピーディーな作業を実現できる。また、工程管理においてはIoTを活用し、現場の状況をリアルタイムに把握したり、資材の在庫管理や監視などを行うことができる。こうしたIT技術の導入により、建設現場での効率化が可能となり、作業量の増加にも柔軟に対応できるようになる。 さらに、建設現場での残業や土日出勤など、長時間労働は現場作業員の負担増となる。この点においても、働き方改革の積極的な展開が必要である。時間外勤務の無償化や、長時間労働の抑制に取り組むことで、作業員の労働環境を整えることができる。また、業界の中でも一定以上の技術やスキルを身につけた人材には優遇措置を講じ、高い技能習得を促すことで、自社での技術維持が可能となる。 近年、建設業界にも働き方改革が急務とされるようになってきた。労働者の負担を減らし、技術の向上と人材の確保に注力することで、安定した工事品質を維持しつつ、永続的に建設業界を発展させることが必要となる。そのためには業界全体で協力し、一つひとつの課題に対して真摯に向き合い、最善策を模索していくことが大切である。